So wird eine Bewerbung bewertet

Das Wichtigste, bei uns immer noch: Die Herkunft, deine politische Gesinnung, das Alter, die Hobbys und dein Familienstand. Headhunter graben in der persönlichen Vergangenheit. Sie werden im Web und unter Bekannten versuchen Gutes und Schlechtes über dich zu finden. Je nachdem wer dich haben oder nicht haben will.

Wo bleiben die Fähigkeiten?

Wodurch man sich auszeichnet, wofür man überhaupt geeignet ist für den Job. Bewerbungen müssen richtig aufbereitet werden. Jenseits der Fünfzig soll das Alter dazugeschriebn werden, dann brauchen die Damen oder Herren von Human Resources nicht Kopfrechnen. Viele haben in unserem Alter noch Biss und Elan. Es wird trotzdem nicht gewollt, man muss noch mehr können und noch flexibler sein.

Kommt es zu einem Vorstellungsgespräch

Dann heute ALLEIN oder sogar im Duell mit den Konkurrenten. Wer ist kompetent genug? Da zählt wieder mal die politische Gesinnung, dann die politische Gesinnung und zuletzt zählt nochmal die politische Gesinnung. Das Geld fließt dann von ganz allein, egal woher. Wer ist Die oder Der Richtige? Hier bilden sich viele ihre Meinung aus der Bild. Ich bilde mir meine Meinung selber. Für mich zählt Alter, Erfahrung, Kompetenz und vor allem Empathie. Da wären viele über Fünfzig der perfekteste Mitarbeiter.

Kommts wirklich drauf an?

Geht es um ein öffentliches Amt, entscheide ich mich für den Volksnäheren, beziehungsweise, der mitten im Leben steht und Zugang zu „Jung und Alt “ hat. Geht´s weiter „rauf“, gehts um uns Alle. Wer unter uns lebt wie Gott und hat noch nie eine Fehlentscheidung getroffen?
Wer fällt nicht in Versuchung den Anderen schlecht zu machen, nur damit er besser da steht? Wer hat den Elan, die Kompetenz und das Charisma, Österreich nach der Stagnation, nach starren Gesetzesvorlagen, jahrelangen Stillstand nach Außen, als dynamisches kleines Land und wichtigen Standort Europas der Welt zu vermitteln?
Wir sind die Human Resources Österreichs! Daher, wer die Wahl hat, hat die Qual.

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