So wird eine Bewerbung bewertet

Das Wichtigste ist meist die Herkunft, politische Gesinnung, Alter, Hobbys und Familienstand. Headhunter graben in der persönlichen Vergangenheit, suchen alles im Web zusammen, um Gutes oder Schlechtes über einen zu finden. Je nachdem, wer einen haben oder nicht haben will. Aber wie stehts mit Fähigkeiten und Talenten? Wodurch man sich auszeichnet und geeignet für den Job wär? Darum wird jeder Jobsuchende, seine Bewerbungen „aufbereiten“.

Vor Jahren spielte das Alter noch eine Rolle

Damit die Damen oder Herren von Human Resources nicht Kopfrechnen müssen, sollte man das Alter in Worten ausschreiben. Dabei haben Ältere noch genug Biss und Elan, aber das wird nicht gewollt, außer man kann noch mehr und ist noch flexibler. Jenseits der Fünfzig zu einem Vorstellungsgespräch kommen, ist Glück. Heißt aber auch: Im Duell mit Konkurrenten. Wer ist nun der oder die Richtige? Da bilden sich viele ihre Meinung wahrscheinlich aus der Bild. Denn Ü-Fünfzig sind perfekte Mitarbeiter, sie besitzen viel Erfahrung, Kompetenz und haben vor allem, mehr Empathie.

Worauf kommts nun an?

Ein öffentliches Amt würde Provinzmadame dem Volksnäheren geben, einen oder einer, die Mitten im Leben steht. Diese haben Zugang zu „Jung und Alt“, geht´s aber weiter „rauf“, gehts um uns Alle. Wer hat bei Personen noch nie eine Fehlentscheidung getroffen? Fällt nicht in Versuchung den Anderen schlecht zu machen, nur damit er besser da steht?
Wer hat den Elan, die Kompetenz und das Charisma, Österreich nach der Stagnation und jahrelangem Stillstand nach Außen, als dynamisches kleines Land, einen wichtigen Standort Europas zu vermitteln?
Wir alle sind die Human Resources Österreichs, nicht die, die nach starren Gesetzesvorlagen handeln. Darum wohl, wer die Wahl hat, hat die Qual.

Schon die Oma wusste

„Wenn sie mal am Ruder sind, schauen alle nur mehr auf ihren Vorteil. Lügen, dass sich die Balken biegen und streiten alles ab, was man nicht tausendprozentig beweisen kann“.


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